【ふくふくな人たち】新人だからこそできることがある！素直に意見を言える環境であることの大切さ

2026.03.03

中途入社4か月のルーキー、山福事務所内に明るい旋風を巻き起こしています。自身の過去と向き合い、自分にとってベストな働きがいを見出している最中で見えた、自分にできること。

様々な仕事を経験し、自分にとって「働く」とは何なのか、何を基準に就職先を選ぶのか。
いつも前向きで周りを明るくしてくれる荒井さんは、自身の経験を踏まえて業務改善にも積極的に貢献してくれます。
そんな荒井さんにとって山福で働くことについて聞いてみました。

ーまずは山福水産を選んだ理由を教えてください。

正直なところ、就職にブランクがあったことから、内定をいただきづらいところががありました。そんな中、自分の求める待遇や休日の基準と比べながら探している中に、山福水産がありました。
大前提として私は魚が好きだし、自分がおいしく食べている魚が商品になるまでの過程を知りたかったことや、そこに何か貢献したいと思ったからです。

ー私たちは人柄が大切だと思っています。一緒に働けて嬉しいです。ところで、山福は魚好き女子多し。地元の特産でもあり身近にあるからでしょうか？
それでは実際に働いてみて、ライフワークバランスはどうですか？

★★★★☆
私の所属する事務部門は基本的に残業もなく定時で仕事を終えることができるので、私生活とのバランスがいいです。
過去の経験で、家でも仕事のことで悩み考えてしまうことがあったのですが、今では仕事も大変でなく、家に帰れば頭の切り替えができるのでプライベートも楽しめています。
ただ一つだけ言うなら、休日の少なさがちょっと…これからすこしずつ改善されていくとのことなのでそのときには満点になります！(笑)

ー過去を否定せずに、今を前向きに考えてくれる荒井さんに周りも元気をもらっていますよ！
入って間もないですが、人間関係についてわかる範囲で教えてください

★★★★☆
まだ関わっていない人もたくさんいるのですが、基本みなさん親切で助かっています。
今は直属の上司との面談がありますが、メンターメンティー制度のような、時には視野を広げるためにも他部署の上司に気軽に相談できる制度があるといいなあと思います。

2月のカレンダーに掲載した事務部バレンタインデーショット

ー嬉しい提案をありがとうございます！みんな親切だからこそ、だれにでも相談できる環境づくりはすぐに実現できそうですよね。
序盤からとても良いお話をありがとうございます！では、普段のお仕事について教えてください

主に加工や製造品に関する事務処理を担当しています。今は取引先４社くらい、加えて製品の原料の入出庫管理をやっています。やっぱり金額に反映してくるところなので、慎重に数字管理しています。また、直売所にいらっしゃったお客様に商品を販売したり、電話対応や来客対応など一般的な事務の仕事もしています。

在庫処理の引継ぎ中の山福事務日本人形3姉妹(左から池永・荒井・奥村)

ーブランクを感じさせない仕事ぶりに驚きましたが、そこには荒井さんの努力が垣間見えます。
では、どんなところにやりがいを感じますか？

まだ入社して日が浅いのでコレ！っていう経験はまだあまりありませんが、専門用語が多いので、現場研修を通してその指示がどういう仕様で製品のカタチになっているのかわかった時が最近一番感じたやりがいです。他にも、自分の業務以外にも雑務などを行って感謝されたり、役に立ったと感じる時はやりがいを感じます。

製造指図書の指示に対してどのように製造になるのかを落とし込む

木田部長と現場研修中製品表示について説明を受ける

ー知的好奇心が旺盛な荒井さんだけど、仕事だけでは息が詰まっちゃうと思います。職場生活でたのしいことはありますか？

面白い人や歴史があるので、それらの話を聞くのが楽しいです。山福の歴史を知れるのはもちろん、この人はこういう人なんだ～とか、こういう経験をしてきたんだ～とか聞けるのは本当に楽しい時間です。もちろん、現在進行形でアップデート中です！

ー楽しむ力がすごいです！明るさを武器にどんどんいろいろな人と話してみてください。
私も反省の毎日ですが、最近反省したことを教えてください

加工における事務処理で、重量の認識が甘かったのが反省した点です。
他の冷蔵庫に保管してある魚の重量をチェックしていた時、グレース※の関係で重量に多少差が出ると認識していたので、その調子で保管してある魚の重量に差があるにも関わらずスルーしてました。でも実際には保管している重量はその冷蔵庫と一致していないとおかしいし、保管料も変わってくるので、認識の甘さやその点しっかり見過ごさず、わからなかったら聞く体制を取らないといけないなと反省しました。
※グレース…冷凍魚の酸化などを防ぎ品質を保持するため魚の表面に薄い氷の膜をつける処理

ー新鮮な目線で、これからの目標ややってみたいこと、こうしていきたい！などありますか？

今社内では「情報の見える化」や「情報共有」に力を入れていて、ＤＸを進めています。
でもやっぱりデジタルツールって難しく捉えられがちだし、「ここをこうできればいいのに…」で止まってしまっているので、自分から進んでデジタルに強くなろうと思っています！
いずれは「誰でもできる」「誰でもわかる」を目指して、まだ入りたてなのでこの感覚を忘れないうちに取り掛かりたいと思います。
また、入社前から個人的に英語を勉強していて、山福は教育実習生や外国人派遣労働者も多いので、ひとまずその方々とお話しができるレベルを目指して頑張っています。

ーぜひ会社で英会話の実践やってみてください！国籍問わずもっと社内コミュニケーションの活性化を目指しましょう！
覚えることもたくさんで慌ただしい毎日ですが、休日はどんなふうに過ごしていますか？

ただひたすら寝てます！(笑)
やっぱりどうしても休日は少ないので、日曜休みだけの週は体を休める日にしてます。余裕のある日は朝ラーメン食べにいったり、Youtube見たりしてます！
また所定休日がほかの企業と比べ少ない分、みんなが互いを理解して譲り合い、休暇を取りやすい雰囲気ができているのがいいと思いました。

―山福にはどんな人に入ってほしいですか？

素直な人です。体が基本のお仕事なので、無理をせずケガをしたり体調不良になったらすぐに言ってほしいです。もちろん嫌な事があった～、ここそれじゃ良くないと思うんですよね～とかも。何よりそれがきっかけで会社全体への改善に繋がるかもしれません！
あと個人的に、生産性は大事ですが自分の心身を第一に考えてほしいと思っていますので、何かあったら是非声をかけてもらえたら嬉しいです。時にはいろんな人を巻き込んで解決します！

ー頼もしい…！！実際に、荒井さんは思ったことは素直に提案してくれるので私もたくさん気づかされています。それでは最後に、就活中のみなさんにエールをお願いします！

まず現実的な話をすると職種はもちろんですが、自分の中で休暇や給料の基準を決めておくことが大切です。やりたいことと待遇などが一致せず無理して入社しても、結果的にモチベーションの持続が難しかったりします。
そして、就職もやっぱり人間関係と同じように“縁”だと思っています。面接官とうまく話せても、落ちてしまうことも当然あるし、だからと言って人と比べたり自分を責めずに切り替えて前向きにチャレンジしてほしいと思います。